По смыслу ст. 60.1, 66, 282 ТК РФ у работника может быть только одно основное место работы. Соответственно, имея основное место работы, трудиться по другому месту работы работник может только по трудовому договору о работе на условиях совместительства, который может быть и срочным (ст. 282, часть 2 ст. 59 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Таким образом, если организация заключает со своим работником, находящимся в отпуске по основному месту работы, ещё один трудовой договор (независимо от того, срочный или на неопределённый срок), то это будет трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства. В соответствии с частью 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается. Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска. Таким образом, предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков.