В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, трудовым законодательством допускается выплачивать работнику одновременно заработную плату за фактически отработанное время при исполнении своих должностных обязанностей, а также сумму доплаты, исчисленную исходя из количества и качества произведённых единиц продукции при выполнении порученного работодателем дополнительного вида работ. Разработка системы оплаты труда относится к исключительной компетенции работодателя, поэтому указанные условия не противоречат трудовому законодательству.