Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий, в соответствии с частью 2, указанной статьи, выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. В соответствии с частью 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника. Поскольку конкретные способы фиксации в договоре достигнутых договоренностей о трудовой функции закон не регламентирует, описать круг должностных обязанностей, из выполнения которых состоит работа по должности, в трудовом договоре можно любым из следующих способов: перечислить их непосредственно в тексте трудового договора с работником либо в приложении к нему; сделать ссылку в трудовом договоре на локальный нормативный акт, как правило, именуемый должностной (рабочей) инструкцией, где перечислены обязанности по такой должности. Если в трудовом договоре отсутствует перечень должностных обязанностей работника, нет ссылки на должностную инструкцию, соглашение о трудовой функции работника между сторонами считать достигнутым нельзя. До тех пор, пока круг должностных обязанностей работника письменно не закреплён, при применении к работнику дисциплинарного взыскания за невыполнение той или иной работы могут возникнуть проблемы с доказыванием того, что работник должен был выполнять такую работу. Окончательное решение в этом случае может принять только суд, который при рассмотрении дела исследует все обстоятельства дела в совокупности, в том числе положения трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, приказов работодателя, принимая во внимание показания свидетелей. Также отмечу, что отсутствие в трудовом договоре условия о трудовой функции работника не делает его незаключенным, но при этом он должен быть дополнен недостающими условиями. Недостающие условия могут быть определены приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (часть третья ст. 57 ТК РФ).