Как следует из положений части 1 ст. 153 ТК РФ, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3 ст. 153 ТК РФ). Будучи временно нетрудоспособным, работник и так считается освобожденным от работы. Следовательно, предоставить другой день отдыха в день больничного невозможно, иначе работа в выходной не будет полностью компенсирована. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность оплатить работу в выходной или праздничный день не менее чем в двойном размере. Таким образом, в ситуации, когда работник пожелал вместо повышенной оплаты работы в выходной взять другой день отдыха и не воспользовался им в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, ему должен быть предоставлен другой день отдыха и именно в рабочий день по окончании периода временной нетрудоспособности.