По общему правилу работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). Однако, по желанию сотрудника, за работу в выходной день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Законодательством не установлен срок, в течение которого работник может использовать положенный ему день отдыха, следовательно, требование начальника об использовании отгула в течение двух недель с законодательной точки зрения является необоснованным. Однако, если следовать буквальной формулировке ст. 153 Трудового кодекса РФ «ему (работнику) может быть предоставлен другой день отдыха», то предоставление отгула является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, вы можете взять отгул за работу в выходной день не когда пожелаете, а в согласованную с работодателем дату.