Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, в этой статье предусмотрено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Формулировка статьи «могут быть предоставлены...», не обязывает работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением в обязательном порядке. Таким образом, работодатель вправе отказать вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением, но в этом случае вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.