Микропредприятие, не отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, не обязано применять типовую форму трудового договора. Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений такой работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждённой постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858. Действительно, формулировка данной статьи допускает двоякое её толкование. Неясно, что понимается под словами «такой работодатель» во втором предложении приведённой нормы: имеется ли в виду работодатель-микропредприятие в принципе или именно такой работодатель, который воспользовался содержащимся в первом предложении правом на отказ от принятия локальных нормативных актов. При этом обязанность по применению типовой формы трудового договора возлагается только на те микропредприятия, которые отказались от принятия ЛНА. Иное толкование предполагает возникновение избыточных требований в отношении данной категории работодателей и не соответствует самой цели включения соответствующего специального регулирования в ТК РФ.