Можете. Работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключённом с работником. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. На основании изложенного можно сделать вывод, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путём её перечисления на указанный работником счёт, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. Такой вывод подтверждает и судебная практика. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы путём перечисления на указанный работником счёт третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платёжные реквизиты. Из разъяснений Федеральной службы по труду и занятости (от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1, от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1) следует, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключённом с работником. В такой ситуации речь идёт не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. Подчеркну, что выплата заработной платы на лицевой счёт третьего лица только по заявлению работника может быть признана контролирующими органами неправомерной; поэтому необходимо, чтобы такой способ был указан именно в трудовом договоре; если трудовой договор изначально не содержал такого условия, то стороны могут заключить дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.