+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Чем отличается дистанционная работа от удалённой?

Чем отличается дистанционная работа от удалённой работы и какие существуют виды дистанционной работы? // Елена
Понятия удалённой и дистанционной работы идентичны. До 2021 года понятия удалённой работы в трудовом законодательстве не содержалось. С 1 января 2021 года статья 312.1 ТК РФ, содержащая определение дистанционной работы, была изложена в новой редакции. Теперь согласно этой норме дистанционной (удалённой) работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Как видно, из новой редакции ст. 312.1 ТК РФ следует, что удалённая работа — это всего лишь иное название дистанционной работы. То есть эти понятия полностью идентичны. Закон предусматривает два способа установления дистанционной работы: в результате заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему; в результате временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в порядке и случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ, в этой ситуации внесение в трудовой договор информации о дистанционном характере работы не требуется (часть 5 ст. 312.9 ТК РФ). Предусмотренную трудовым договором или дополнительным соглашением к нему дистанционную работу часть 2 ст. 312.1 ТК РФ разделяет на два вида: постоянную (то есть осуществляемую в течение всего срока действия трудового договора) и временную. Временная дистанционная работа, в свою очередь, также бывает двух видов: непрерывная, когда работник трудится исключительно дистанционно в течение определённого трудовым договором (дополнительным соглашением) срока, не превышающего шести месяцев; периодическая, когда периоды выполнения работником трудовой функции дистанционно чередуются с периодами выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
21.06.2021
Ещё по теме:
Error