Понятия удалённой и дистанционной работы идентичны. До 2021 года понятия удалённой работы в трудовом законодательстве не содержалось. С 1 января 2021 года статья 312.1 ТК РФ, содержащая определение дистанционной работы, была изложена в новой редакции. Теперь согласно этой норме дистанционной (удалённой) работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с её выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Как видно, из новой редакции ст. 312.1 ТК РФ следует, что удалённая работа — это всего лишь иное название дистанционной работы. То есть эти понятия полностью идентичны. Закон предусматривает два способа установления дистанционной работы: в результате заключения трудового договора или дополнительного соглашения к нему; в результате временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в порядке и случаях, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ, в этой ситуации внесение в трудовой договор информации о дистанционном характере работы не требуется (часть 5 ст. 312.9 ТК РФ). Предусмотренную трудовым договором или дополнительным соглашением к нему дистанционную работу часть 2 ст. 312.1 ТК РФ разделяет на два вида: постоянную (то есть осуществляемую в течение всего срока действия трудового договора) и временную. Временная дистанционная работа, в свою очередь, также бывает двух видов: непрерывная, когда работник трудится исключительно дистанционно в течение определённого трудовым договором (дополнительным соглашением) срока, не превышающего шести месяцев; периодическая, когда периоды выполнения работником трудовой функции дистанционно чередуются с периодами выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.