В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику (без его заявления): трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности у данного работодателя; справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись; документы, содержащие сведения о работнике, предусмотренные пунктами 2-2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования». По требованию работника (по его заявлению) работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (часть 2 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, согласно части 4 ст. 84.1 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Какие именно документы считать связанными с работой, в ст. 84.1 ТК РФ не поясняется. При этом ст. 62 ТК РФ содержит общую норму трудового законодательства о выдаче документов, связанных с работой. Из этой статьи следует, что к таким документам относятся приказ о приёме на работу, приказы о переводах на другую работу, приказ об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Как видно, данный перечень является открытым, поэтому работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче при увольнении любых копий документов (справок, выписок), содержащих информацию о его трудовой деятельности. В качестве примеров документов, которые работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению, можно привести: справку о доходах и суммах налога физического лица; справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, предъявляемую гражданами при постановке на регистрационный учёт в службе занятости. При увольнении все копии и справки, указанные работником в заявлении, выдаются ему вместе с трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора.