В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом по общему правилу пожелания работников о времени предоставления отпуска могут быть учтены, однако обязательными для работодателя они не являются. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Действующим же законодательством право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время гарантировано лишь работникам, имеющим трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет.