В соответствии с частью 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Статьёй 5 Конвенции МОТ № 95 от 01.07.1949 «Об охране заработной платы», которая подлежит обязательному соблюдению на территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но и иным способом, если имеется личное согласие на это самого работника. Из смысла приведённых норм следует, что в трудовом договоре может предусматриваться выплата заработной платы путём её перечисления на указанный работником счёт, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник. Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на выполнение обязанности по выплате всех причитающихся работнику сумм путём перечисления их на указанный работником счёт, в том числе и на счета матери или супруги.