Согласно ст. 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Приобретение иностранным работником российского гражданства само по себе не требует внесения изменений в условия трудового договора. По сути, с принятием иностранным работником российского гражданства изменяется лишь его гражданство и сведения о документе, удостоверяющем личность (паспортные данные). Как видно из ст. 57 ТК РФ, законодатель разделяет понятия условий трудового договора и сведений, указываемых в нём. Так, согласно части 1 ст. 57 ТК РФ к сведениям относятся: — фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; — сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; — идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); — сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями; — место и дата заключения трудового договора. Согласно требованиям части 1 ст. 327.2 ТК РФ трудовой договор с иностранным гражданином, помимо прочих сведений, должен содержать: — сведения о разрешении на работу (патенте) — для временно пребывающих в РФ лиц; — сведения о разрешении на временное проживание в РФ — для временно проживающих лиц; — сведения о виде на жительство — для постоянно проживающих в России иностранцев. Очевидно, что после приёма работника в гражданство РФ соответствующие сведения утрачивают актуальность. Частью 3 ст. 57 ТК РФ установлен порядок внесения изменений в трудовой договор, если в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия при его заключении. В то же время законодатель не устанавливает необходимости в каких бы то ни было случаях фиксировать изменение указанных в трудовом договоре сведений о сторонах, возникших в процессе работы. В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашением сторон в письменной форме оформляется изменение именно условий трудового договора, для сведений такого порядка не предусмотрено. Более того, в рассматриваемом случае закон вообще не устанавливает обязанности работодателя вносить какие-либо изменения в трудовой договор. Работодатель может издать приказ в произвольной форме о внесении изменений в трудовой договор с работником в части сведений о документах, удостоверяющих личность, а также в части признания соответствующих сведений трудового договора недействительными в связи с утратой актуальности.