Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. В ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности. Эти случаи перечислены в части 2 ст. 128 ТК РФ. В соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ на основании письменного заявления работника работодатель вправе (но не обязан) предоставить любому работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем и не ограничивается каким-либо минимальным или максимальным сроком. Следовательно, если работодатель не против, он вправе по просьбе работника предоставить ему продолжительный отпуск без сохранения заработной платы. Отмечу, что есть категории работников, в отношении которых установлены дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного и муниципального служащего не может превышать одного года. Для работников же хозяйственных обществ максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законодательством не ограничена.