Согласно части 1 ст. 123 ТК РФ очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков составляется для всех сотрудников организации, в том числе внешних совместителей. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 ТК РФ. Согласно части 1 ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Поскольку в указанной норме используется формулировка «предоставляются», а не «могут предоставляться», предоставление отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе является обязательным и не зависит от воли сторон, а также от содержания графика отпусков. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.