Как следует из содержания ст. 61, 64, 65, ст. 68 ТК РФ, приём на работу — это процедура, предполагающая достижение работником и работодателем соглашения о возникновении между ними трудовых отношений и надлежащее оформление данного факта. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Но стороны в трудовом договоре могут предусмотреть иную дату его вступления в силу, в этом случае дата заключения трудового договора не будет совпадать с датой вступления его в силу. Но вступление трудового договора в силу ещё не означает, что между работником и работодателем возникли трудовые правоотношения. Трудовой кодекс РФ предусматривает ещё одну самостоятельную дату — день начала работы. Согласно части 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором. Если дата начала работы не установлена, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Аннулированный трудовой договор считается незаключённым. Таким образом, дата заключения договора, дата вступления его в силу и дата, с которой работник должен приступить к работе, могут не совпадать. По общему правилу в трудовом договоре в качестве даты начала работы следует указывать день, который в соответствии с установленным работнику режимом рабочего времени является для него рабочим. В соответствии с частью 3 ст. 84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Из ст. 84.1 ТК РФ прямо следует, что днём увольнения не всегда является последний день работы работника. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. Единственная норма Трудового кодекса РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днём увольнения является день, в который работник фактически не работал. Поэтому день отсутствия на работе по любой причине должен быть днём увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.