В рассматриваемой ситуации требование работника о предоставлении выходных дней (отгулов) за работу в период временной нетрудоспособности работника является неправомерным. По действующему законодательству время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится ко времени отдыха. Следовательно, работа на больничном не является работой в выходной день и в двойном размере не оплачивается. Соответственно, к данной ситуации неприменимы, в частности, положения части 4 ст. 153 ТК РФ о предоставлении впоследствии других дней отдыха. Равно как и неприменимы в рассматриваемой ситуации положения части 1 ст. 152 ТК РФ в части компенсации сверхурочной работы предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, поскольку в данном случае работодатель не проявлял инициативу по выполнению работником работы в период его временной нетрудоспособности, и таковая работа сверхурочной являться не может. В то же время нередки случаи, когда работник чувствует в себе силы и сам хочет работать в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен. Как правило, это обусловлено желанием избежать уменьшения дохода за соответствующий период, ведь пособие по безработице часто ниже заработной платы. Если врач освободил гражданина от работы, а тот трудится, имеет место нарушение режима лечения, но никак не дисциплинарный проступок. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником, и за выполненную работу выплачивать работникам заработную плату. Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда. Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в таблице «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением. При этом, по мнению некоторых экспертов, работодатель, который вызвал работника, находящегося на больничном, на работу или допустил к ней такого работника по его собственной инициативе, нарушает трудовое законодательство, лишая работника гарантий, предусмотренных ст. 183 ТК РФ.