В соответствии с п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 ст. 180 ТК РФ). В силу ст. 178 ТК РФ работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 части 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ), причитаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц регламентированы главой 48 ТК РФ. В частности, ст. 307 ТК РФ установлено, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Следовательно, работникам индивидуальных предпринимателей Трудовой кодекс РФ не предоставляет гарантий в виде выплаты выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, а также письменного предупреждения не менее чем за два месяца до увольнения, поскольку речь в указанных нормах идет о работодателях-организациях. Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 9 Обзора судебной практики № 4 за 2017 год, согласно части второй ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором. Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.