В соответствии с абзацем 7 части первой ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. В целях определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний работодатель обязан обладать информацией о состоянии здоровья работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях. В этой связи при приёме на работу с определённой спецификой претендент обязан пройти предварительное медицинское обследование и представить документ о состоянии здоровья и с последующими периодическими медицинскими обследованиями (статьи 65, 69 и 213 ТК РФ). Также при выполнении определённых видов работ сотрудник может проходить предсменные и послесменные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования и токсикологические исследования. Указанные обследования на настоящий момент не предполагают прохождения теста на коронавирус и не обязательны к проведению после выхода из отпуска. Таким образом, у работодателя нет правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на коронавирус, как и самого прохождения теста, по мнению Минтруда, у работодателя не имеется. Полагаю, что работодатель не вправе требовать от работника прохождения теста на наличие антител к коронавирусу, в том числе и за свой счёт. Такой позиции придерживаются и представители Роструда.