В ст. 260 ТК РФ определено, что по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Следовательно, для того, чтобы воспользоваться ежегодным отпуском, работнице необходимо либо дождаться окончания отпуска по уходу за ребёнком, либо прервать его, так как действующим законодательством не предусмотрена возможность использования работником одновременно двух видов отпусков, предоставляемых по разным основания. Трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению прерывания отпуска по уходу за ребёнком. На практике это обычно оформляется заявлением работницы, в котором она уведомляет работодателя о своём намерении прервать отпуск. В таком заявлении работница также может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по окончании отпуска по уходу за ребёнком. На основании заявления работницы издаётся приказ работодателя в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. Затем следует издать приказ о предоставлении работнице ежегодного оплачиваемого отпуска по унифицированной форме № Т-6. При этом действующим законодательством не предусмотрена обязанность работника выходить на работу после прерывания отпуска по уходу за ребёнком перед предоставлением ежегодного отпуска. Такой отпуск может быть предоставлен работнице со дня, следующего за днём окончания отпуска по уходу за ребёнком. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда.