Статьёй 132 ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объёме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Сложность и количество работы сотрудника в связи с возложением на него дополнительных трудовых обязанностей возрастёт, поэтому его труд не может оплачиваться в прежнем размере, даже если исполнение обязанностей другого работника будет предусмотрено его должностной инструкцией. Иное противоречило бы ст. 21 и ст. 132 ТК РФ. Следовательно, выплата заработной платы работнику за период отсутствия другого работника не в соответствии с количеством выполняемой работы и сложностью труда является нарушением норм действующего законодательства. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ). За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Приведённые нормы являются императивными, и не соответствующие им условия выполнения работником дополнительной работы не могут быть предусмотрены ни локальными актами работодателя, ни трудовым договором. В связи с этим указание в должностной инструкции на то, что работник обязан исполнять должностные обязанности другого работника в периоды его отсутствия без дополнительной оплаты, не соответствует закону.