В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров. Отметим, что прекращение действия нормативного правового акта либо коллективного договора, на основании которых в трудовой договор были включены те или иные условия, не влечёт автоматического признания недействительными соответствующих условий трудового договора. Таким образом, работодатель обязан предоставлять работникам дополнительные отпуска, предусмотренные трудовым договором, независимо от действия нормативного правового акта, на основании которого такие отпуска были включены в трудовой договор. Поскольку условия о дополнительных отпусках — это условия трудового договора, то они могут быть изменены либо по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ, либо по инициативе работодателя и без согласия работника при наличии обстоятельств, перечисленных в части 1 ст. 74 ТК РФ.