Можете. Российское законодательство не запрещает гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, одновременно работать по трудовому договору. Согласно ст. 23 Гражданского кодекса, физическое лицо выступает в качестве индивидуального предпринимателя только при осуществлении предпринимательской деятельности, для остальных отношений факт регистрации лица в качестве индивидуального предпринимателя значения не имеет. Работа по трудовому договору не является предпринимательской деятельностью, следовательно, наличие у вас статуса индивидуального предпринимателя не влияет на отношения с работодателем. Заключая трудовой договор в качестве наемного работника, вы выступаете в трудовые отношения не как индивидуальный предприниматель, а как физическое лицо.