Можно. В силу части 1 ст. 72.1 ТК РФ работник может быть переведён на работу в другую местность вместе с работодателем; такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Работодатель должен уведомить работника о предстоящем переезде. Форма уведомления нормативными актами не закреплена, поэтому работодатель вправе составить его в произвольной форме, отразив в нём информацию о дате переезда и новом месте расположения. Если работница находится в отпуске по беременности и родам, она не обязана являться на работу для ознакомления с какими-либо документами (ст. 106 и 107 ТК РФ), работодателю следует направить ей уведомление по почте. Причём работодатель должен располагать доказательствами, что работница получила почтовое отправление. Если работница откажется от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, то трудовой договор с ней возможно прекратить по пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ. То обстоятельство, что работница находится в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребёнком), не препятствует расторжению трудового договора в этой ситуации, так как часть 6 ст. 81 ТК РФ содержит запрет на увольнение работника в период нахождения его в отпуске только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя.