Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Указание в трудовом договоре того, что работа является совместительством, обязательно. Таким образом, предполагается, что у работника, помимо заключаемого трудового договора по совместительству, уже имеется трудовой договор по месту основной его работы. При этом обязанности работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не установлено. Перечень документов, которые обязан предъявить работник при приёме на работу по совместительству к другому работодателю, установлен в ст. 283 ТК РФ и включает в себя: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; оригинал либо копия диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если работа по совместительству требует специальных знаний; справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству носит характер тяжелой, вредной либо с опасными условиями труда. Трудовая книжка, как это прямо предусмотрено, при заключении трудового договора на условиях совместительства работодателю не предъявляется. Работодатель, который принял работника на условиях внешнего совместительства, записи в трудовой книжке не делает. Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, работодателю запрещено. Следовательно, при приёме на работу по совместительству работодатель не должен требовать от работника представления последним трудовой книжки или её копии, а также справки о трудоустройстве с основного места работы. Единственный документ, предоставление которого работодатель имеет право и должен потребовать от потенциального работника с основного места работы, — это справка о характере и условиях труда по основному месту работы, но лишь в том случае, если работа по совместительству носит характер тяжёлой, вредной либо с опасными условиями труда.