По общему правилу, установленному частью 1 ст. 113 ТК РФ, работа в выходные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Кроме того, частью 3 ст. 113 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых допускается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Трудовое законодательство не устанавливает ни максимальную, ни минимальную продолжительность работы в выходные и праздничные дни. Продолжительность работы в выходной день не зависит от того, какова продолжительность рабочего дня работника, предусмотренная его режимом рабочего времени, в связи с этим она может быть как больше, так и меньше этого значения. Соответственно, работодатель при соблюдении требований ст. 113 ТК РФ вправе привлечь работника к работе в его выходной день на 30 минут. В соответствии с частью первой ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Следовательно, в рассматриваемой ситуации в соответствии со ст. 153 ТК РФ должны быть оплачены 30 минут, отработанные сотрудником в его выходной день.