Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника является обязательным условием трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняются место работы и соответствующая должность. Вместе с тем в трудовом законодательстве отсутствуют ограничения для изменения трудовой функции работника в этот период по соглашению сторон. Следовательно, если ни работник, ни работодатель не возражают против перевода в период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель имеет право заключить с ним письменное соглашение о переводе, указав в нём новую должность работника.