Можно. Частью 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока её выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении. До 3 октября 2016 года этой специальной нормы в законе не было, и к спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы применялся общий срок обращения в суд, установленный частью 1 ст. 392 ТК РФ, — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Момент истечения указанного срока в отношении задолженности по заработной плате суды общей юрисдикции считали зависящим от того, была ли такая заработная плата начислена работнику и продолжаются ли трудовые отношения с ним на момент обращения в суд. Поправки, внесённые в ст. 392 ТК РФ, не просто увеличили срок обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы с трёх месяцев до года. Иначе обозначен момент, с которого такой срок начинает течь. Чтобы при новой формулировке считать срок по начисленным суммам не пропущенным в течение всего периода действия трудового договора, нужно исходить из того, что сохраняющаяся всё это время за работодателем обязанность по выплате задержанных сумм постоянно отодвигает установленный срок их выплаты вплоть до дня расчета при увольнении. Таким образом, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, не считаются истекшими в спорах о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы при условии того, что трудовые отношения не были прекращены.