Согласно п. 5 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Абзац 7 части 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. На основании изложенного можно сделать вывод, что законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путём её перечисления на указанный работником счёт, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник, если такой способ предусмотрен трудовым договором. При этом в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) должны быть прямо указаны: способ выплаты заработной платы — путём перечисления на указанный работником счёт третьих лиц; лицо, которому должна быть произведена выплата; точная сумма, подлежащая перечислению (если работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платежные реквизиты.