Закон не содержит запрета на выполнение сотрудником дополнительной работы по одной должности в порядке совмещения, а по другой — в порядке внешнего совместительства. Право работника на работу по совместительству закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Работник может заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. Совмещение устанавливается работодателем с письменного согласия работника. При этом, объём работы не может определяться указанием на дробную величину ставки по соответствующей должности. В приказе о поручении дополнительной работы целесообразно перечислить конкретные обязанности или указать время в период рабочего дня, когда работник выполняет дополнительную работу наряду с основной. В соглашении сторон также решается вопрос о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон. Таким образом, внешний совместитель вправе выполнять работу по другой должности в порядке совмещения в течение установленной продолжительности рабочего дня, а ее объём не может определяться указанием на дробную величину ставки по соответствующей должности.