Работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему отпускные в срок, установленный законом, вне зависимости от просьбы самого работника. В ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. В законе не уточняется, что 3 дня должны быть рабочими, поэтому это могут быть любые 3 дня, включая выходные и праздники. Специалисты Роструда в письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 подтверждают, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. Названное правило является обязательным для исполнения. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. В настоящее время закон ставит работодателю в обязанность соблюдение срока, предусмотренного ст. 136 ТК РФ, именно до момента предоставления работнику оплачиваемого отпуска и не связывает начало течения данного срока с моментом подачи работником соответствующего заявления. Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему отпускные в срок, установленный законом, вне зависимости от просьбы. Оплата отпуска (части отпуска независимо от её продолжительности) должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Нарушение срока выплаты среднего заработка даёт работнику право требовать от работодателя перенесения ежегодного отпуска. За задержку оплаты отпуска работодатель может быть привлечён и к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений).