В ст. 127 Трудового кодекса РФ определено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Дни вашего отпуска не «сгорят», при этом не имеет значения, сколько лет вы не были в отпуске. Следует отметить, что в соответствии с частью 4 ст. 124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За подобное правонарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности.