Нахождение работника в простое не препятствует переводу работника на неполное рабочее время — на 0,5 ставки. Согласно ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) по соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день. Соответственно, ТК РФ допускает возможность устанавливать работнику неполное рабочее время не только при приёме на работу, но и тогда, когда трудовые отношения уже устоялись. В таком случае введение неполного рабочего времени повлечет изменение ранее определённых сторонами условий трудового договора. Если такое изменение осуществляется исключительно по инициативе работника и не связано с обстоятельствами, предусмотренными в ст. 74 ТК РФ (изменение организационных или технологических условий труда), то введение неполного рабочего времени осуществляется в порядке ст. 72 ТК РФ. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В период простоя работник не утрачивает своего статуса, то есть продолжает обладать правами и обязанностями, установленными трудовым законодательством. Так, согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. В свою очередь, законодательство не содержит ограничений по изменению условий трудового договора по соглашению сторон в период простоя. Для перевода на 0,5 ставки вам необходимо подать работодателю соответствующее письменное заявление. На его основании необходимо оформить соглашение об изменении ранее определённых сторонами условий трудового договора, в котором будет отражён новый режим работы.