На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель обязан оплачивать проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ч. 3 ст. 173 ТК РФ). Указанные гарантии предоставляются работнику, если образование соответствующего уровня получается им впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов. По мнению специалистов Роструда, основанием для оплаты проезда являются проездные документы и справка-вызов из учебного заведения. Таким образом, при выполнении указанных в законе условий работодателю следует оплатить вам проезд к месту обучения и обратно. В момент своего отпуска по уходу за ребёнком вы продолжаете оставаться работником организации.