Согласно части четвёртой ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если день отдыха предоставлен в том же месяце, то работнику выплачивается одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня. Если день отдыха работник будет использовать в следующем месяце, то ему в текущем месяце выплачивается оклад пропорционально количеству отработанного рабочего времени и, кроме того, одинарная ставка за часы работы в выходной (праздник), а оклад следующего месяца уменьшается на одну дневную ставку в связи с пропуском одного рабочего дня. Соответственно, в данном случае все 30 дней отгулов оплате не подлежат. Иногда норму части 4 ст. 153 ТК РФ толкуют иначе. С целью оплаты выходного (праздничного) дня в одинарном размере работнику, получающему оклад, предлагают выплачивать одинарную дневную ставку сверх оклада, а оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшать, независимо от того, берет работник день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такой позиции придерживаются, в частности, Минтруд России и Роструд (смотрите письмо Минтруда России от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327, Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости, утвержденные протоколом N 1 от 02.06.2014; письмо Роструда от 19.12.2017 № ТЗ/8068-6-1). Подобный вариант оплаты имеет право на существование в качестве условия, более благоприятного по сравнению с установленным законом, но не гарантирован работнику положениями ст. 153 ТК РФ.