В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, нормой ст. 220 ТК РФ установлена необходимость прохождения медицинских осмотров для некоторых категорий работников. приём таких работников на работу производится после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, установленным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н. В соответствии с частью 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров. Согласно части 9 ст. 220 ТК РФ предусмотренные этой же статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Таким образом, при приёме на работу в установленных законом случаях работодатель обязан организовать проведение за счёт собственных средств предварительный медицинский осмотр работника. Увольнение работника, имеющего актуальные результаты ранее пройденного медосмотра, и приём его вновь к тому же работодателю не снимает с работодателя обязанности организовать и оплатить предварительный медосмотр работника. Поэтому в рассматриваемом случае вам надо будет ещё раз пройти предварительный медосмотр при трудоустройстве к данному работодателю.