По заявлению работницы и на основании листка нетрудоспособности ей предоставляется отпуск по беременности и родам, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Однако на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство в силу части восьмой ст. 11 ТК РФ не распространяется. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Следовательно, во время нахождения в указанных отпусках женщина может оказывать организации услуги по договору гражданско-правового характера. Одновременное наличие между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.