+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Учитываются ли дополнительные выплаты при оплате за работу в выходной?

В организации работа в выходной день оплачивается исходя из оклада за месяц. Является ли это нарушением? Должны ли учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день? // Наталья
Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день без учёта компенсационных и стимулирующих выплат является нарушением требования ст. 135 ТК РФ. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Учёт компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни реализуется не посредством их увеличения за конкретный отработанный выходной день, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат по итогам работы за период, за который они предусмотрены, пропорционально времени, отработанному работником в выходной или праздничный день.
15.08.2022
Ещё по теме: