Оплата труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день без учёта компенсационных и стимулирующих выплат является нарушением требования ст. 135 ТК РФ. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, полагающиеся работнику в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Учёт компенсационных и стимулирующих выплат при оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни реализуется не посредством их увеличения за конкретный отработанный выходной день, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат по итогам работы за период, за который они предусмотрены, пропорционально времени, отработанному работником в выходной или праздничный день.