В соответствии с частью 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Отпуска по уходу за ребёнком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком (часть 2 ст. 256 ТК РФ). Эта норма не устанавливает особого порядка и сроков для обращения к работодателю отца ребёнка, его бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребёнком, за оформлением отпуска по уходу за ребёнком. В силу этой статьи при получении от работника из числа лиц, перечисленных в ст. 256 ТК РФ, необходимых документов и заявления о желании использовать отпуск по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить сотруднику данный отпуск вне зависимости от своего на то согласия либо желания. Следовательно, если отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет не используется матерью ребёнка (и этот факт подтверждён), то любой другой родственник ребёнка, фактически осуществляющий уход за ним (в том числе бабушка), вправе потребовать от своего работодателя предоставления данного отпуска, подав соответствующее заявление. Таким образом, для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребёнком и реализовать свое право на получение пособия, бабушке, помимо заявления о предоставлении указанного отпуска, необходимо представить заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход, и его копию, а также справки от работодателей (для неработающих — из органов социальной защиты по месту жительства) родителей ребёнка о том, что они не используют такой отпуск.