В рассматриваемой ситуации работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении оклада работника. В соответствии с частью 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно включаются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно части 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Следовательно, размеры окладов обязательно должны быть отражены в заключённых с работниками трудовых договорах. Изменение определённых сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Приказ о повышении заработной платы является локальным нормативным актом работодателя. Ознакомление работника с ним под подпись не может считаться подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с этим работником. Необходимо получить согласие работника на каждое конкретное изменение условий трудового договора (даже временное) и оформить такое согласие в виде дополнительного соглашения.