Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов. Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Согласно данной статье при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что таковые документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Роструда. Минтруд в письме от 04.12.2018 № 14-2/В-966 также подтвердил, что Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявляет при трудоустройстве. В то же время, информация о выданных документах об образовании в настоящее время находится в открытом доступе, конфиденциальной не является, и любое заинтересованное лицо вправе проверить подлинность такого документа.