В соответствии со ст. 57 ТК РФ срок трудового договора является одним из его условий. При этом стороны трудового договора вправе изменять любые определённые ими условия договора, в том числе и положение о сроке трудового договора (ст. 72 ТК РФ). При этом ст. 72 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для заключения соглашения к трудовому договору, поэтому стороны вправе изменить условие о сроке трудового договора в любой период действия трудового договора, в том числе в период испытательного срока. Также согласно части четвёртой ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. При этом законодательство не содержит требований о подписании сторонами какого-либо соглашения для «преобразования» срочного трудового договора в договор, заключённый на неопределённый срок. Однако Роструд в письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О продлении срочного трудового договора» рекомендовал сторонам в случае «трансформации» срочного трудового договора в трудовой договор с неопределённым сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив соответствующее дополнительное соглашение. Таким образом, в данной ситуации работнику и работодателю достаточно заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), изложив в нём пункт о сроке действия договора в новой редакции («трудовой договор заключается на неопределённый срок») либо признав условие о срочном характере трудового договора утратившим силу. Издавать приказ об изменении срочного трудового договора на бессрочный законодательство не обязывает.