Не может. Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему указанных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием (ст. 312.6 ТК РФ). Формулировка ст. 312.6 ТК РФ «работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию, а также возмещает расходы, связанные с их использованием» имеет императивный характер, поскольку не предусматривает, что работодатель может выплачивать компенсацию и возмещать расходы. Наоборот, в ней прямо указывается именно на необходимость выплачивать компенсацию и возмещать расходы. Поэтому если дистанционный работник с согласия или ведома работодателя и в его интересах использует для выполнения трудовой функции принадлежащее (арендованное) работнику имущество, то работодатель обязан выплачивать ему компенсацию, а также возмещать расходы, связанные с их использованием.