Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества. В этом случае за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ). Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от материальной ответственности перед работодателем (часть 3 ст. 232 ТК РФ). Данная норма должна применяться и в ситуации, когда приведшие к возникновению ущерба действия или бездействие работника были совершены в период действия трудового договора, а непосредственно уменьшение наличного имущества работодателя (возмещение им ущерба потерпевшим) произошло после увольнения сотрудника. В соответствии с частью 3 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Однако такое соглашение будет иметь силу только до увольнения работника, т.к. оно заключается между сторонами трудового договора, а с увольнением такой договор расторгается. Это не означает, что бывший работник и после увольнения в добровольном порядке не может возмещать свою задолженность, однако в случае его отказа платить после увольнения непогашенная задолженность должна взыскиваться в судебном порядке. Однако необходимо отметить: привлекать бывшего сотрудника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба необходимо по правилам трудового законодательства. А именно проводить проверку, истребовать объяснение, определить размер ущерба, выяснить причины его возникновения, установить вину работника. При этом соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба между работодателем и бывшим работником, по сути, является гражданско-правовой сделкой, поэтому отношения между бывшим работником и работодателем с момента дачи работником письменного обязательства регулируются общими принципами обязательственного права. Поэтому, несмотря на то, что к индивидуальным трудовым спорам относятся споры между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, суды при рассмотрении споров, связанных с возмещением работником ущерба, причинённого работодателю, придерживаются позиции о применении в подобных случаях общего срока исковой давности, установленного ст. 196 ГК РФ в три года. Таким образом, после увольнения работник вправе в добровольном порядке возместить ущерб бывшему работодателю на основании письменного соглашения. Если этого не происходит, организация имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности.