Возможно. Как при приёме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) ст. 93 ТК РФ. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работника и является обязанностью работодателя.