+7 383 276-00-72

Новосибирск

profreklama@gmail.com
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия", на сайте Proftime.ru и в телеграм-канале Работа в Новосибирске - t.me/Rabotansk




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Могут ли дать неполный рабочий день работнику с ребёнком?

Работник просит, чтобы его перевели на неполный рабочий день (0,5 ставки). Ребёнку работника ещё нет 14 лет. Возможно ли перевести работника на неполный рабочий день? // Ольга
Возможно. Как при приёме на работу, так и впоследствии работнику может быть установлено неполное рабочее время. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) ст. 93 ТК РФ. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работника и является обязанностью работодателя.
07.11.2022
Ещё по теме: