Это не правомерно. Продолжительность ежегодного основного отпуска работника, которому установлен режим неполного рабочего времени, составляет 28 календарных дней. Согласно части первой ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Некоторым категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. При этом законодательством не предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально времени, отработанному к моменту его предоставления. Следовательно, отпуск, когда бы он ни предоставлялся (в начале рабочего года или в конце), должен предоставляться целиком, если по соглашению между работником и работодателем он не был разделён на части в соответствии со ст. 125 ТК РФ. Единственное исключение — дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, который предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующих условиях (часть 3 ст. 121 ТК РФ). Как прямо установлено в части 4 ст. 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели) не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То есть по общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 28 календарных дней.