Работодатель не вправе не предоставлять работнику ежегодный основной отпуск в течение двух лет, в том числе и по его просьбе. Трудовым кодексом РФ установлены строгие ограничения сроков, в которые должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, согласно части 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Данные требования закона являются императивными и не содержат каких-либо исключений, в том числе и для случаев непредоставления названных отпусков в установленные сроки по просьбе самого работника. Невыполнение работодателем указанной обязанности может явиться основанием для его привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1000 до 5000 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 0000 до 50 000 рублей. Отметим также, что, помимо обязанности работодателя предоставить ежегодный отпуск, у работника есть обязанность этот отпуск использовать в сроки, установленные графиком отпусков. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под подпись не позднее чем за две недели до его начала (часть 3 ст. 123 ТК РФ). Если работодатель вовремя предупредил работника о начале отпуска и выдал ему средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (часть 9 ст. 136 ТК РФ), то работник не имеет оснований отказываться от ухода в отпуск. В тех случаях, когда сотрудник все же продолжает являться на работу после наступления даты начала отпуска, указанной в графике и приказе, либо самостоятельно прерывает указанный отпуск, работодатель не должен учитывать и оплачивать это время как рабочее, поскольку работнику не давалось никаких распоряжений о выполнении в это время трудовых обязанностей; в период отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Также отметим, что неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п., является дисциплинарным проступком. Соответственно, сотрудника, который должен находиться в отпуске, но, нарушив график отпусков, всё же приступил к работе, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.