Согласно части 1 ст. 192 ТК РФ за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. В соответствии с частью 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Согласно части 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, дата совершения дисциплинарного проступка является юридически значимым обстоятельством, влияющим на возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. Дата совершения проступка является началом течения срока давности для привлечения к дисциплинарной ответственности. Напомню, что под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. Как ясно из вопроса, работнику предоставлен учебный отпуск. Учебный отпуск является дополнительным отпуском, оплачиваемым или без сохранения заработной платы. В силу ст. 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха. Отпуск является временем отдыха работника, которое он вправе использовать по своему усмотрению. Это означает, что работодатель не вправе требовать от работника соблюдения каких-либо положений локальных нормативных актов, выполнения приказов в период его освобождения от работы. Соответственно, находясь в отпуске, работник не обязан исполнять поручения, приказы и иные требования работодателя. Следовательно, в рассматриваемом случае работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей, поскольку, будучи в отпуске, он не обязан выполнять трудовые обязанности, а значит, дисциплинарного проступка он не совершил.