Перечень периодов, включаемых и не включаемых в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, установлен статьей 121 ТК РФ. В соответствии с абзацем 3 части 1 ст. 121 ТК РФ в отпускной стаж засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Трудовое законодательство не содержит ни определения термина «сохранение места работы», ни исчерпывающего перечня соответствующих периодов. В Трудовом кодексе РФ прямо упомянуты некоторые случаи, когда за работником в период его отсутствия сохраняется место работы. В то же время нормы трудового законодательства прямо не предусматривают сохранения места работы за работником, отсутствующим на работе в связи с избранием в его отношении той или иной меры пресечения на период следствия. Однако, по мнению судов, рабочее место за работником во всех случаях сохраняется до тех пор, пока не расторгнут трудовой договор. В соответствии с п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ при осуждении работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению. До вступления приговора в законную силу, предусматривающего наказание, которое исключает продолжение прежней работы, работодатель не имеет законных оснований по своей инициативе прекратить трудовой договор с работником по причине нахождения последнего под стражей. Таким образом, избрание такой меры пресечения, как заключение под стражу, само по себе не является основанием для увольнения работника, поскольку возможно как последующее прекращение уголовного дела, так и вынесение оправдательного приговора в отношении работника. Соответственно, трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются в течение всего времени нахождения работника под стражей вплоть до прекращения трудового договора в соответствии с п. 4 части 1 ст. 83 ТК РФ либо расторжения трудового договора по другим законным основаниям. Следовательно, время, когда работник отсутствовал на работе в связи с избранием ему меры пресечения — заключение под стражу, является временем, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы, и, как следствие, указанное время в силу прямого указания ст. 121 ТК РФ должно учитываться при исчислении отпускного стажа работника. Также отмечу, в соответствии с частью второй ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин. Нормативные правовые акты не содержат исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия работника на работе. По нашему мнению, отсутствие на работе в связи с заключением под стражу не может рассматриваться как отсутствие по неуважительной причине. Уважительными являются любые причины, которые объективно препятствуют прибытию на рабочее место. Данный вывод подтверждается и судебной практикой.