В соответствии со ст. 233, 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб, причинённый в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Отмечу, что материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу за причинённый работодателю ущерб работник несёт ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При сумме ущерба, превышающей средний месячный заработок работника, взыскание может осуществляться только судом (ст. 248 ТК РФ). Полная материальная ответственность, предполагающая возмещение причинённого работодателю прямого действительного ущерба в полном размере, может возлагаться на работника лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причинённый имуществу работодателя, перечислены в ст. 243 ТК РФ. Этот перечень является исчерпывающим. Причинение водителем ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей не относится к числу случаев, когда полная материальная ответственность возлагается на работника в силу прямого указания закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Вместе с тем такая ответственность может иметь место по иным основаниям. Так, в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работник может быть привлечён к полной материальной ответственности за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ст. 244 ТК РФ). На основании ч. 2 ст. 244 ТК РФ постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утверждён Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее — Перечень). Исходя из самого названия и структуры Перечня можно сделать вывод о том, что основанием для заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности в равной степени могут являться либо занятие должности, либо выполнение работы, поименованных в Перечне. Должность водителя в Перечне не указана. Управление транспортным средством также не отнесено Перечнем к списку работ, выполнение которых позволяет заключать с работником договор о полной материальной ответственности. В связи с этим договор о полной материальной ответственности по поводу автомобиля с работником, на которого возложена обязанность по управлению этим автомобилем, заключить невозможно, что подтверждается многочисленной судебной практикой, в том числе практикой Верховного Суда РФ (смотрите п. 4 раздела «Судебная практика по гражданским делам» из Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 г.). В рассматриваемой ситуации на работника может быть возложена ответственность за причинение ущерба в полном размере лишь в том случае, если будет доказан какой-либо из фактов, указанных в пп. 3-6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. В частности, основаниями полной материальной ответственности работника также является причинение ущерба работодателю в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом (п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба по п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания или постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью. Таким образом, одного лишь факта совершения работником, занимающим должность водителя, дорожно-транспортного происшествия, в результате которого работодателю причинён ущерб, недостаточно для применения к такому работнику полной материальной ответственности, если для этого нет оснований, прямо предусмотренных законодательством Поэтому если в рассматриваемом случае отсутствуют иные основания, предусмотренные ч. 1 ст. 243 ТК РФ для полной материальной ответственности, работник может быть привлечён к материальной ответственности только в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).